提升HR管理水平，賦能企業高質量發展 ——湖南兵器2022年度“賦能·提升”人力資源體系培訓班圓滿結束
7月28日至29日，湖南兵器在湘科大廈1001會議室成功舉辦了主題為“賦能·提升”的人力資源體系培訓。本部及各子公司人力資源部、政治工作部的分管領導、部門負責人及專干等共59人參訓。
本次培訓，湖南兵器人力資源部根據線上培訓需求調查問卷結果，為參訓人員靶向定制學習內容，重點圍繞工資總額管理、KPI績效考核指標設計、湖南兵器“十四五”人力資源規劃研討、年輕干部管理方案研討、國企改革三年行動暨改革政策解讀、集團上市、員工勞動爭議風險預防等方面展開，具有較強針對性。
在開班典禮上，湖南兵器黨委副書記、副董事長、工會主席蔣粵軍作動員講話。他強調，人力資源工作者，要提高站位，統一思想，深刻領會中央、省委人才工作會議精神；要把握大勢，擔當作為，立足新形勢新使命，牢牢把握工作主動權；要開拓創新，強化執行，切實貫徹落實湘科集團人才工作部署，奮力開創工作新格局。
為切實提高培訓效果，湖南兵器在培訓方式、培訓組織形式、培訓考核上，銳意創新并大膽嘗試，創造了多個“第一次”。第一次采用“現場教學+視頻教學+頭腦風暴”等豐富的培訓方式，通過理論授課、情景教學、游戲教學、交流互學等新模式，構建了“學習-消化吸收-實踐-再學習”的閉環學習鏈；第一次采用魚骨式的會場布置加隨機分組的方式，培訓現場氛圍輕松、活潑；第一次通過破冰拓展加強團隊建設，真正實現了人力資源戰隊的搭建，實現內部交流系統的資源共享；第一次采用線上考核、智能閱卷等新方法，給所有參訓者帶來全新的感受。
“學到了！干貨滿滿！”“體驗別致，受益匪淺！”，在結訓典禮上，兩位學員代表在總結發言時高興地說。
此次培訓的成功舉辦，進一步促進了企業人力資源管理隊伍的建設，同時提高了從業人員整體素質和業務水平，達到了“賦能·提升”的目的，為湖南兵器下一步打好“干部人才體系建設”“深化三項制度改革”“績效管理改革”“人力資源風險防控”攻堅戰奠定了堅實基礎。
（湖南兵器人力資源部汪挺鋒供稿）
2022年7月29日